
På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!
Lokalförsörjningssektionen är inne i en spännande utveckling- och transformationsfas, vi driver idag ett stort antal större förändrings och utvecklingsprojekt som kommer att påverka hela Migrationsverkets lokalförsörjning, service och lokalförvaltning. Nu söker vi en huvudprojektledare för våra stora projekt.
Beskrivning
Lokalförsörjningssektionen är en sektion som tillhör myndighetens Nationella Operativa Avdelning (NOA) med ca 160 medarbetare över landet från Malmö i söder till Boden i norr. Myndighetens huvudsäte är placerat i Norrköping. Lokalförsörjningssektionen ansvarar för Migrationsverkets lokalförsörjning, lokalprojekt, FM-service samt operativ fysisk säkerhet nationellt på de orter myndigheten är lokaliserad.
Lokalförsörjningssektionen arbetar med en ny hyresvärdsupphandling. Innovation och utveckling är en viktig del för att skapa funktionella, säkra och kostnadseffektiva bostäder och kontor och förvar för en komplex verksamhet. I detta arbete har du stöd av myndighetens experter inom området samt övriga enheter och kollegor inom Lokalförsörjningssektionen. Sektionen består bland annat av tre projektenheter med olika lokaltyper som huvuduppdrag: administrativa lokaler, bostäder samt förvar. Vi erbjuder ett utvecklande och dynamiskt arbete i en ständigt föränderlig värld.
Arbetsuppgifter
Lokalförsörjningssektionen ansvarar för myndighetens lokaler från Norrland till Skåne. Arbetet består i grunden av uppgifter kopplade till fastighets-, och lokalprojekt som gedigen behovsfångst, kravställning, kalkylering, budgetansvar, prognoser, upprätta tidplaner, förfrågningsunderlag, entreprenadjuridik, upphandlingsjuridik kopplade till LOU mm. Normering och kravställning utvecklas löpande till dessa projekt som teknik, funktion och säkerhet.
Vem är du?
Som person är du strukturerad, lösningsorienterad, nytänkande och analytisk. Du har lätt för att se helhetsbilden och har en god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Då arbetet innebär att du har många samarbeten såväl inom organisationen som utanför med leverantörer och samarbetspartners, är det viktigt att du är skicklig på och tycker om att samarbeta, kommunicera och bygga professionella relationer. Eftersom Migrationsverket är en myndighet med en offentlig och komplex verksamhet behöver du ha ett mycket gott omdöme och vara kvalitetsmedveten.
Vi söker dig som har:
Akademisk utbildning om minst 120 hp inom bygg, ekonomi eller annan eftergymnasial utbildning i kombination med relevant arbetslivserfarenhet
Gedigen erfarenhet av att samordna och leda stora fastighetsprojekt med budgetansvar
Goda kunskaper inom entreprenadjuridik samt LOU
God kommunikativ förmåga på svenska i både tal och skrift
Tjänsten kan komma att bli inplacerad i säkerhetsklass och säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer i så fall att genomföras.
Det är meriterande om du har:
Kunskap och erfarenhet av arbete inom förvar eller låst verksamhet med hög säkerhet
Kunskap och erfarenhet av att skapa moderna kontorslokaler
Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas
Placering: Norrköping (huvudort) alt Stockholm
Tillträde för befattningen: Enligt överenskommelse
Vill du veta mer om befattningen och arbetsuppgifterna kan du maila till enhetschef för lokalförsörjningssektionen Fredrik.Carlgren@migrationsverket.se alternativt till sektions och fastighetschef, magnus.hansson@migrationsverket.se
Ansökan
Välkommen med din ansökan och meritförteckning senast den 18 januari 2026. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.
- Avdelning
- Engineering
- Roll
- Produktionsledare
- Platser
- Poolia Stockholm
Om Poolia AB
Poolia är ett rekryterings- och bemanningsföretag som ser till att individer och verksamheter i Sverige och Norden utvecklas och gör skillnad. Vi är experter på ekonomi, administration, HR och andra viktiga funktioner som får organisationer att fungera. Snabbhet, relevans och relationer präglar vårt arbetssätt – och i centrum står alltid människan.
Arbetslivet är i ständig förändring. Gamla behov förändras, nya kompetenser efterfrågas, och både företag och människor söker efter sin nästa riktning. Vägen dit är sällan spikrak – utan består ofta av en l labyrint av val, vägskäl och osäkerhet. Det är här Poolia kommer in. Sedan starten har vi haft ett uppdrag: att vara guiden genom den labyrinten. Att koppla samman företag med rätt kompetens, och människor med rätt uppdrag. Att göra arbetslivet bättre. För individen, för verksamheten och för samhället i stort. För oss handlar det inte om att fylla en tom stol. Vi vet att en riktigt bra matchning handlar om att människors erfarenheter och värderingar ska passa ihop med företagets behov och kultur. Vi lyssnar noga, ställer rätt frågor och vågar ifrågasätta. För vi tror inte på tur – vi tror på träffsäkerhet.