Säljchef VS Ahlsell Mälardalen
Säljchef VS på Ahlsell – leda och utveckla VS-affären i Mälardalen från Västerås. En senior roll för dig med starkt ledarskap, affärsdriv och vilja att skapa lönsam tillväxt.
Ahlsell är på en spännande förändringsresa och söker nu en driven säljchef för deras VS-segment med ansvar för distriktet Mälardalen. De erbjuder en central roll där du får utveckla både medarbetare, affärer och dig själv i ett företag som bygger på värdeorden ansvar, öppenhet och enkelhet.
Om rollen
Som säljchef för VS-segmentet på Ahlsell är du försäljningschefens förlängda arm i Mälardalen och ansvarar för både utesäljare och innesäljare inom ditt geografiska område. Du leder och motiverar ditt team, skapar förutsättningar för framgång och säkerställer att affärs- och aktivitetsmål uppnås. Rollen innebär både personalansvar och ansvar för att maximera lönsam tillväxt hos våra VS-kunder.
Du har en nyckelroll i att utveckla samarbetet inom segmentet och med butiksorganisationen, säkerställa hög tillgänglighet och kvalitet i kundbemötande, samt driva förbättringar inom försäljningsprocesser och nyckeltal.
Utöver ledaransvaret har du även eget ansvar för utvalda nyckelkunder inom VS-segmentet. Rollen förutsätter att du är aktiv i kunddialogen, bygger långsiktiga relationer och bearbetar nya kunder och affärsmöjligheter i distriktet. Du är en synlig representant för Ahlsell på marknaden och föregår med gott exempel i det affärsmässiga arbetet.
Dina ansvarsområden inkluderar:
Leda, coacha och utveckla säljteamet, både utesäljare och innesäljare inom VS-segmentet.
Delta i och implementera verksamhetsplanen som en del av regionens affärsplan.
Säkerställa uppsatta mål på kundbesök och försäljning.
Analysera nyckelkunder och driva åtgärder för ökad lönsamhet.
Samarbeta med övriga segment och butiksorganisationen för korsförsäljning.
Följa upp medarbetarsamtal och medarbetarenkät för ökat engagemang.
Ansvara för arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering inom ditt team.
Säkerställa att företagets policyer och försäljningsprocesser följs.
Vi söker dig som:
Är en senior ledare med chefserfarenhet, helst över 10 år.
Har gedigen kompetens inom VS och den marknaden, gärna med eget nätverk i Västerås med omnejd.
Har erfarenhet av försäljning och ledarskap inom B2B, gärna inom bygg, VS eller industri.
Har hög energi och drivkraft att utveckla verksamheten och nå högt ställda mål.
Har stor social kompetens och förmåga att få andra med sig oavsett profil eller egenskaper.
Är mål- och resultatinriktad med förmåga att motivera och utveckla ditt team.
Är strategisk men samtidigt praktiskt lagd och kan driva aktiviteter.
Trivs i en förändringsmiljö och vill vara med och utveckla Ahlsell vidare.
Är placerad i Västerås eller kan utgå därifrån för att leda distriktet Mälardalen.
Vi erbjuder:
En central och strategiskt viktig roll i ett företag på förändringsresa.
Ett starkt team och en kultur präglad av ansvar, öppenhet och enkelhet.
Möjlighet att utveckla medarbetare, affärer och dig själv i VS-segmentet hos ett av Sveriges största företag inom bygg- och industrimaterial.
- Avdelning
- Sälj & Marknad
- Roll
- Försäljningschef
- Platser
- Västerås
Om Poolia AB
Poolia är ett rekryterings- och bemanningsföretag som ser till att individer och verksamheter i Sverige och Norden utvecklas och gör skillnad. Vi är experter på ekonomi, administration, HR och andra viktiga funktioner som får organisationer att fungera. Snabbhet, relevans och relationer präglar vårt arbetssätt – och i centrum står alltid människan.
Arbetslivet är i ständig förändring. Gamla behov förändras, nya kompetenser efterfrågas, och både företag och människor söker efter sin nästa riktning. Vägen dit är sällan spikrak – utan består ofta av en l labyrint av val, vägskäl och osäkerhet. Det är här Poolia kommer in. Sedan starten har vi haft ett uppdrag: att vara guiden genom den labyrinten. Att koppla samman företag med rätt kompetens, och människor med rätt uppdrag. Att göra arbetslivet bättre. För individen, för verksamheten och för samhället i stort. För oss handlar det inte om att fylla en tom stol. Vi vet att en riktigt bra matchning handlar om att människors erfarenheter och värderingar ska passa ihop med företagets behov och kultur. Vi lyssnar noga, ställer rätt frågor och vågar ifrågasätta. För vi tror inte på tur – vi tror på träffsäkerhet.