Interim Förhandlingschef till myndighet Stockholm
Vill du ta en nyckelroll i en av Sveriges största myndigheter under en period av omfattande förändring?
Vi svarar vanligtvis inom två veckor
Interim Förhandlingschef till stor myndighet.
Vi söker nu en erfaren och strategisk Interim Förhandlingschef som vill bidra med kvalificerad arbetsrättslig kompetens, leda komplexa förhandlingar och samtidigt forma framtidens arbetsgivarutveckling inom myndigheten.
Detta är ett spännande uppdrag för dig som har gedigen erfarenhet av förhandling, arbetsrätt och förändringsarbete i större organisationer, gärna inom offentlig sektor.
Om uppdraget
Som Interim Förhandlingschef ansvarar du för att leda och samordna myndighetens förhandlingsorganisation. Du skapar struktur, överblick och framförhållning i pågående och kommande förhandlingar samt säkerställer en effektiv och ändamålsenlig hantering av delegerade förhandlingsmandat.
Myndigheten befinner sig i en intensiv utvecklingsfas med flera parallella verksamhetsförändringar som påverkar organisation, arbetssätt och arbetsvillkor. En central del av uppdraget blir därför att prioritera, samordna och vid behov själv driva förhandlingar med arbetstagarorganisationerna.
Rollen innebär även att vara ett kvalificerat stöd till chefer, HR och myndighetsledning i arbetsrättsliga frågor samt i dialogen med de fackliga organisationerna.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
Leda och samordna myndighetens förhandlingsverksamhet
Planera, prioritera och säkerställa framdrift i förhandlingar kopplade till verksamhetsförändringar
Hantera och utveckla arbetssätt kring delegerade förhandlingsmandat
Fungera som strategiskt och operativt stöd till chefer, HR och ledning i arbetsrättsliga frågor
Företräda arbetsgivaren i dialoger och förhandlingar med arbetstagarorganisationer
Genomföra en översyn av området arbetsgivarutveckling
Identifiera styrkor, utvecklingsområden och behov av förtydliganden inom roller, ansvar, organisation och arbetssätt
Ta fram rekommendationer till HR-direktören kring framtida inriktning för arbetsgivarutvecklingen
Bidra med underlag inför kommande rekrytering av permanent förhandlingschef
Vi söker dig som
För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:
Flerårig erfarenhet av kvalificerat förhandlingsarbete och arbetsrätt
Dokumenterad erfarenhet av att leda komplexa förhandlingar i större organisationer
God förmåga att arbeta både strategiskt och operativt
Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling
Förmåga att skapa struktur, samsyn och framdrift i komplexa miljöer
Mycket god samarbets- och kommunikationsförmåga
Förmåga att självständigt ta ansvar och fatta välgrundade beslut
Erfarenhet från statlig verksamhet eller annan offentlig organisation är meriterande.
Omfattning och uppdragsperiod
Omfattning: cirka 60-80 procent av heltid
Uppdragslängd: cirka 6 månader
Start: enligt överenskommelse
Intresserad?
Är du en erfaren förhandlingschef som vill bidra med både operativt stöd och strategisk utveckling i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag? Då ser vi fram emot din ansökan.
Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att uppdraget kan tillsättas innan sista ansökningsdag.
Välkommen!
- Avdelning
- HR & Lön
- Roll
- HR-Chef
- Platser
- Stockholm
- Distansarbete
- Hybridarbete
- Anställningsform
- Tidsbegränsad
- Anställningstyp
- Visstidsanställning
Om Poolia
Poolia är ett rekryterings- och bemanningsföretag som ser till att individer och verksamheter i Sverige och Norden utvecklas och gör skillnad. Vi är experter på ekonomi, administration, HR och andra viktiga funktioner som får organisationer att fungera. Snabbhet, relevans och relationer präglar vårt arbetssätt – och i centrum står alltid människan.
Arbetslivet är i ständig förändring. Gamla behov förändras, nya kompetenser efterfrågas, och både företag och människor söker efter sin nästa riktning. Vägen dit är sällan spikrak – utan består ofta av en l labyrint av val, vägskäl och osäkerhet. Det är här Poolia kommer in. Sedan starten har vi haft ett uppdrag: att vara guiden genom den labyrinten. Att koppla samman företag med rätt kompetens, och människor med rätt uppdrag. Att göra arbetslivet bättre. För individen, för verksamheten och för samhället i stort. För oss handlar det inte om att fylla en tom stol. Vi vet att en riktigt bra matchning handlar om att människors erfarenheter och värderingar ska passa ihop med företagets behov och kultur. Vi lyssnar noga, ställer rätt frågor och vågar ifrågasätta. För vi tror inte på tur – vi tror på träffsäkerhet.