Interima chefer till myndighet i Stockholm & Göteborg
Spännande roller för er med erfarenhet av att stödja andra chefer.
Vi svarar vanligtvis inom en månad
Interima chefer till myndighet i Stockholm och Göteborg
Vill du bidra med tryggt ledarskap, utveckla verksamheter och skapa resultat i en samhällsviktig organisation? Vi söker nu tre erfarna interimchefer för uppdrag hos en statlig myndighet med verksamhet i Stockholm och Göteborg.
Detta är uppdrag för dig som har en stark ledarskapsbakgrund, trivs i förändringsmiljöer och har förmågan att kombinera strategiskt tänkande med operativ handlingskraft.
Om uppdraget
Som interimchef får du ansvar för att leda och utveckla verksamhet i en komplex organisation med höga krav på kvalitet, effektivitet och samverkan. Uppdraget innebär att skapa struktur, driva förändringsarbete samt säkerställa att verksamheten når uppsatta mål.
Du kommer att arbeta nära ledning och andra intressenter där du bidrar med analyser, beslutsunderlag och rekommendationer för verksamhetens fortsatta utveckling.
Arbetsuppgifter
I rollen kommer du bland annat att:
Leda och utveckla verksamhet och medarbetare
Säkerställa att verksamheten når uppsatta mål och resultat
Genomföra strategiska analyser och omsätta dessa i operativa aktiviteter
Ta fram beslutsunderlag och rekommendationer till ledning
Driva förändrings- och förbättringsinitiativ
Följa upp verksamhet, processer och prestationer
Bidra till långsiktig verksamhetsutveckling och effektivisering
Vi söker dig som har
Akademisk utbildning inom ledarskap, management, logistik, sjöfart eller annan utbildning/erfarenhet som bedöms likvärdig
Minst två års erfarenhet som interimchef
Dokumenterad erfarenhet av att kombinera strategisk analys med operativt genomförande
Dokumenterat goda resultat från operativ verksamhet
Erfarenhet av att ta fram analyser, beslutsunderlag och rekommendationer till ledning
Erfarenhet av att driva och följa upp förbättringsinitiativ i komplexa verksamhetsmiljöer
Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling
Meriterande
Det är meriterande om du har:
Erfarenhet av att leda andra chefer
Erfarenhet av att leda verksamhet som bedrivs dygnet runt, årets alla dagar (24/7-verksamhet)
Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och tydlig ledare med god kommunikativ förmåga. Du är analytisk, resultatorienterad och van att skapa förtroende i organisationer där förändring och utveckling står i fokus. Du arbetar strukturerat och har lätt för att omsätta strategi till konkreta resultat.
Omfattning och placering
Antal uppdrag: 3 st
Placering:
Stockholm (2 uppdrag)
Göteborg (1 uppdrag)
Omfattning: Heltid, 100 %
Start: 20 oktober 2026
Uppdragslängd:
Stockholm: 4 månader med möjlighet till förlängning ytterligare 4 månader
Göteborg: 6 månader med möjlighet till förlängning ytterligare 6 månader
Ansökan
Urvalet sker löpande och tjänsterna kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.
Välkommen!
- Avdelning
- HR & Lön
- Roll
- Personalansvarig
- Platser
- Stockholm, Göteborg
- Distansarbete
- Hybridarbete
- Anställningsform
- Heltid
- Anställningstyp
- Visstidsanställning
Om Poolia
Poolia är ett rekryterings- och bemanningsföretag som ser till att individer och verksamheter i Sverige och Norden utvecklas och gör skillnad. Vi är experter på ekonomi, administration, HR och andra viktiga funktioner som får organisationer att fungera. Snabbhet, relevans och relationer präglar vårt arbetssätt – och i centrum står alltid människan.
Arbetslivet är i ständig förändring. Gamla behov förändras, nya kompetenser efterfrågas, och både företag och människor söker efter sin nästa riktning. Vägen dit är sällan spikrak – utan består ofta av en l labyrint av val, vägskäl och osäkerhet. Det är här Poolia kommer in. Sedan starten har vi haft ett uppdrag: att vara guiden genom den labyrinten. Att koppla samman företag med rätt kompetens, och människor med rätt uppdrag. Att göra arbetslivet bättre. För individen, för verksamheten och för samhället i stort. För oss handlar det inte om att fylla en tom stol. Vi vet att en riktigt bra matchning handlar om att människors erfarenheter och värderingar ska passa ihop med företagets behov och kultur. Vi lyssnar noga, ställer rätt frågor och vågar ifrågasätta. För vi tror inte på tur – vi tror på träffsäkerhet.