Interim enhetschef till Botkyrka kulturskola
Erfaren Enhetschef till kommunala kulturskolan.
Vi svarar vanligtvis inom två veckor
Vill du leda en verksamhet där kultur, kreativitet och ungas utveckling står i centrum? Vi söker en trygg och engagerad enhetschef till Botkyrka kulturskola för ett spännande konsultuppdrag.
Om uppdraget
Botkyrka kulturskola erbjuder barn och unga över 600 olika kurser inom bland annat musik, dans, teater, animation samt bild och form. Verksamheten omfattar även öppen verksamhet på flera platser i kommunen.
Nu söker vi en vikarierande enhetschef som vill vara med och leda och utveckla verksamheten. Kulturskolan har två enhetschefer som arbetar nära tillsammans och i rollen får du ekonomi-, arbetsmiljö- och personalansvar.
Arbetsgruppen består av cirka 50 medarbetare och du får personalansvar för omkring 25 personer.
Tillsammans med den andra enhetschefen planerar, stöttar och följer du upp verksamheten utifrån uppsatta mål och resultat. Du har ett nära samarbete med verksamhetschef och ledningsgrupp samt många kontaktytor både inom och utanför förvaltningen.
En kulturskola för fler
Uppdraget handlar om mer än den dagliga driften. Du blir en viktig del i arbetet med att utveckla en modern och inkluderande kulturskola som utgår från barns och ungas önskemål, behov och vardag.
Verksamheten ska vara en kreativ fristad präglad av kultur, lust och glädje, där barn och unga känner sig välkomna, sedda och trygga.
I uppdraget ligger ett särskilt fokus på personalrelaterade frågor och på att skapa förutsättningar för en effektiv kursverksamhet. Det innebär bland annat arbete med kursutbud, planering och tillgång till verksamhetsanpassade lokaler.
Vem söker vi?
Vi söker dig som är trygg i ditt ledarskap och trivs i en roll där du kombinerar personalansvar och verksamhetsutveckling med struktur och uppföljning.
Som chef är du närvarande och tillitsfull och skapar tydlighet, engagemang och riktning i vardagen. Du har lätt för att bygga goda relationer och bidrar till ett arbetsklimat som präglas av delaktighet och respekt.
Du är lösningsorienterad, proaktiv och strukturerad och har en mycket god samarbetsförmåga. Samtidigt kan du lyfta blicken, se verksamheten ur ett helhetsperspektiv och fatta välgrundade beslut även när förutsättningarna förändras.
För att vara aktuell för uppdraget behöver du ha:
Relevant högskoleutbildning eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt.
Tidigare chefs- eller ledarerfarenhet.
Dokumenterad erfarenhet av personalfrågor, resultatuppföljning, budgetarbete och verksamhetsplanering.
Erfarenhet av att arbeta med ett interkulturellt förhållningssätt och i miljöer som präglas av mångfald.
Det är meriterande om du även har:
Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.
Erfarenhet av att leda verksamheter i förändring.
Erfarenhet från utbildningsväsendet och/eller arbete med läraravtalet.
Mycket goda kunskaper i och ett stort intresse för exempelvis kulturfrågor, normkritik och barnkonventionen.
Om uppdraget
Start: Så snart som möjligt/enligt överenskommelse
Slutdatum: 17 juni 2027
Uppdragslängd: Cirka sju månader
Omfattning: 60–100 procent (det som passar dig bäst).
Placering: Botkyrka. Arbetet utförs huvudsakligen på plats. Visst distansarbete kan ske efter överenskommelse med verksamhetschef.
Uppdraget passar dig som vill kliva in i en betydelsefull chefsroll där du får kombinera ledarskap, utvecklingsarbete och personalansvar med en verksamhet som gör konkret skillnad för barn och unga.
Ansökan
Låter det här som ett uppdrag för dig? Varmt välkommen med din ansökan.
Urval och intervjuer sker löpande och eftersom uppdraget ska tillsättas så snart som möjligt rekommenderar vi dig att skicka in din ansökan så snart du kan.

- Avdelning
- Office
- Roll
- Enhetsansvarig
- Plats
- Stockholm
- Anställningsform
- Tidsbegränsad
- Anställningstyp
- Visstidsanställning
Om Poolia
Poolia är ett rekryterings- och bemanningsföretag som ser till att individer och verksamheter i Sverige och Norden utvecklas och gör skillnad. Vi är experter på ekonomi, administration, HR och andra viktiga funktioner som får organisationer att fungera. Snabbhet, relevans och relationer präglar vårt arbetssätt – och i centrum står alltid människan.
Arbetslivet är i ständig förändring. Gamla behov förändras, nya kompetenser efterfrågas, och både företag och människor söker efter sin nästa riktning. Vägen dit är sällan spikrak – utan består ofta av en l labyrint av val, vägskäl och osäkerhet. Det är här Poolia kommer in. Sedan starten har vi haft ett uppdrag: att vara guiden genom den labyrinten. Att koppla samman företag med rätt kompetens, och människor med rätt uppdrag. Att göra arbetslivet bättre. För individen, för verksamheten och för samhället i stort. För oss handlar det inte om att fylla en tom stol. Vi vet att en riktigt bra matchning handlar om att människors erfarenheter och värderingar ska passa ihop med företagets behov och kultur. Vi lyssnar noga, ställer rätt frågor och vågar ifrågasätta. För vi tror inte på tur – vi tror på träffsäkerhet.