Case Advisor / HR-specialist inom karriärväxling och omställning, Södertälje
-Vill du arbeta i en roll där du gör verklig skillnad för både medarbetare och chefer? Vi söker nu en erfaren konsult för ett spännande uppdrag!
Vill du arbeta i en roll där du gör verklig skillnad för både medarbetare och chefer? Vi söker nu en erfaren konsult för ett spännande uppdrag med fokus på karriärväxling, intern rörlighet och omställning.
I rollen som Case Advisor kommer du att stötta chefer och HR i komplexa individärenden där en medarbetare kan behöva hitta nya vägar vidare, antingen internt eller externt. Du fungerar som rådgivare, samordnare och stöd genom hela processen och bidrar till välstrukturerade och hållbara lösningar.
Om uppdraget
Omfattning: Heltid
Start: Omgående
Uppdragslängd: Till och med 31 maj 2027
Placering: Södertälje med möjlighet till viss flexibilitet för distansarbete
Intervjuer: Minst två intervjuer i processen
Arbetsuppgifter
I rollen kommer du bland annat att:
Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer och HR i komplexa individärenden.
Analysera situationer och identifiera kompetensgap, utvecklingsbehov samt alternativa karriärvägar.
Stödja chefer inför viktiga samtal med medarbetare.
Ta fram individuella omställnings- och utvecklingsplaner med tydliga aktiviteter, ansvar och tidplaner.
Samordna samarbetet mellan olika interna och externa intressenter.
Utforska möjligheter inom intern mobilitet, kompetensutveckling, omplacering, vidareutbildning och externa karriärvägar.
Följa upp ärenden för att säkerställa framdrift, tydlighet och kvalitet.
Bidra till utveckling av processer, arbetssätt och metoder inom området karriärväxling.
Vi söker dig som har
Minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete eller liknande konsultativ roll.
God kunskap om HR-processer och hantering av individärenden.
Erfarenhet av att stötta chefer i komplexa personalfrågor.
Förståelse för kompetensutveckling, omställning och intern rörlighet.
Förmåga att analysera situationer, ge rekommendationer och skapa strukturerade handlingsplaner.
Mycket god kommunikativ och rådgivande förmåga.
Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Meriterande
Relevant utbildning inom HR, arbetsrätt eller motsvarande.
Erfarenhet av förändringsarbete och omställningsfrågor.
Erfarenhet av SuccessFactors.
Erfarenhet av samarbete med omställningsorganisationer såsom TRR eller TSL.
Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du är:
Förtroendeingivande och relationsskapande.
Analytisk, strukturerad och lösningsorienterad.
Lyhörd och professionell i känsliga situationer.
Självständig med god samarbetsförmåga.
Van att hantera flera intressenter samtidigt och skapa framdrift i komplexa processer.
Vi erbjuder
Ett långsiktigt och utvecklande konsultuppdrag där du får möjlighet att vara med och utveckla framtidens arbete med karriärväxling och intern mobilitet i en stor och välkänd organisation.
Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
- Avdelning
- HR & Lön
- Roll
- HR-specialist
- Plats
- Stockholm
- Distansarbete
- Hybridarbete
- Anställningsform
- Heltid
- Anställningstyp
- Visstidsanställning
Kollegor
Om Poolia
Poolia är ett rekryterings- och bemanningsföretag som ser till att individer och verksamheter i Sverige och Norden utvecklas och gör skillnad. Vi är experter på ekonomi, administration, HR och andra viktiga funktioner som får organisationer att fungera. Snabbhet, relevans och relationer präglar vårt arbetssätt – och i centrum står alltid människan.
Arbetslivet är i ständig förändring. Gamla behov förändras, nya kompetenser efterfrågas, och både företag och människor söker efter sin nästa riktning. Vägen dit är sällan spikrak – utan består ofta av en l labyrint av val, vägskäl och osäkerhet. Det är här Poolia kommer in. Sedan starten har vi haft ett uppdrag: att vara guiden genom den labyrinten. Att koppla samman företag med rätt kompetens, och människor med rätt uppdrag. Att göra arbetslivet bättre. För individen, för verksamheten och för samhället i stort. För oss handlar det inte om att fylla en tom stol. Vi vet att en riktigt bra matchning handlar om att människors erfarenheter och värderingar ska passa ihop med företagets behov och kultur. Vi lyssnar noga, ställer rätt frågor och vågar ifrågasätta. För vi tror inte på tur – vi tror på träffsäkerhet.