Senior HR-chef till kommun i Stockholms län.
Uppdrag för dig som är en trygg och erfaren HR chef, gärna med erfarenhet från det kommunala.
Vi svarar vanligtvis inom två veckor
Är du en erfaren HR-chef med gedigen kompetens inom strategiskt HR-arbete, arbetsrätt och förändringsledning? Vi söker nu en senior HR-chef till ett kvalificerat interimsuppdrag inom vård- och omsorgsverksamhet.
Det här är ett uppdrag för dig som är trygg i ditt ledarskap och vill kombinera strategisk utveckling med ett verksamhetsnära HR-stöd. Du får leda en erfaren HR-organisation och bidra till den fortsatta utvecklingen av såväl HR-arbetet som organisationens långsiktiga kompetensförsörjning.
Om uppdraget
Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för förvaltningens samlade HR-arbete och leder en HR-enhet bestående av fyra HR-specialister, en HR-koordinator och en utbildningssamordnare.
I rollen ingår även personalansvar för den enhetschef som leder förvaltningens bemanningsenhet. Bemanningsenheten ansvarar för rekrytering och samordning av samtliga timvikarier inom vård- och omsorgsverksamheten.
Du ansvarar för att säkerställa ett strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning och förväntas bidra till organisationens fortsatta utveckling inom bland annat kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor.
En central del av uppdraget är att leda och utveckla organisationen med fokus på kvalitet, resultat, struktur och verksamhetsnytta.
Till ditt stöd finns centrala specialistfunktioner inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering och löneadministration. Det ger dig goda förutsättningar att lägga stort fokus på strategiskt ledarskap, organisationsutveckling, förändringsarbete och kvalitetsutveckling inom HR.
Vem söker vi?
Vi söker en senior och trygg HR-ledare som är van vid att leda såväl människor som verksamhet. Du har ett strategiskt perspektiv samtidigt som du förstår vikten av ett nära stöd till verksamhetens chefer.
För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav:
Akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant högskoleutbildning. Alternativt minst fem års relevant arbetslivserfarenhet i kombination med eftergymnasial utbildning, inklusive genomförda högskolestudier i arbetsrätt.
Minst fem års erfarenhet av att leda och utveckla HR-verksamhet på strategisk nivå, med ansvar för verksamhet, personal och budget.
Dokumenterad erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och av att företräda arbetsgivaren i förhandlingar enligt gällande samverkans- och arbetsrättsliga regelverk.
Minst fem års dokumenterad erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, särskilt inom arbetsrätt, arbetsmiljö och medbestämmande.
Dokumenterad erfarenhet av kvalitets- och utvecklingsarbete med stöd av digitala system och processer.
Erfarenhet av att ta fram, implementera och följa upp styrdokument, policys och riktlinjer.
Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska, såväl muntligt som skriftligt.
Dokumenterad erfarenhet av att utbilda, handleda eller stödja chefer, ledningsgrupper och medarbetare i HR-relaterade frågor.
Meriterande erfarenheter
Det är särskilt meriterande om du har:
erfarenhet av HR-arbete inom vård och omsorg
erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation
erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling i större eller komplexa verksamheter
Om uppdraget
Start: Omgående
Längd: 8 månader med möjlighet till förlängning
Omfattning: Heltid
Ansökan
Det här är ett uppdrag för dig som vill använda din gedigna HR-kompetens i en ledande roll där du får möjlighet att både skapa stabilitet här och nu och bidra till verksamhetens fortsatta utveckling.
Skicka in din ansökan och CV så snart som möjligt. Urval och presentation sker löpande.
Varmt välkommen med din ansökan!
- Avdelning
- HR & Lön
- Roll
- HR-Chef
- Plats
- Stockholm
- Distansarbete
- Hybridarbete
- Anställningsform
- Tidsbegränsad
- Anställningstyp
- Visstidsanställning
Om Poolia
Poolia är ett rekryterings- och bemanningsföretag som ser till att individer och verksamheter i Sverige och Norden utvecklas och gör skillnad. Vi är experter på ekonomi, administration, HR och andra viktiga funktioner som får organisationer att fungera. Snabbhet, relevans och relationer präglar vårt arbetssätt – och i centrum står alltid människan.
Arbetslivet är i ständig förändring. Gamla behov förändras, nya kompetenser efterfrågas, och både företag och människor söker efter sin nästa riktning. Vägen dit är sällan spikrak – utan består ofta av en l labyrint av val, vägskäl och osäkerhet. Det är här Poolia kommer in. Sedan starten har vi haft ett uppdrag: att vara guiden genom den labyrinten. Att koppla samman företag med rätt kompetens, och människor med rätt uppdrag. Att göra arbetslivet bättre. För individen, för verksamheten och för samhället i stort. För oss handlar det inte om att fylla en tom stol. Vi vet att en riktigt bra matchning handlar om att människors erfarenheter och värderingar ska passa ihop med företagets behov och kultur. Vi lyssnar noga, ställer rätt frågor och vågar ifrågasätta. För vi tror inte på tur – vi tror på träffsäkerhet.